Recrutement

Le groupe Loc Maria Biscuits propose régulièrement des opportunités d’emplois et de stages. Nous vous invitons à consulter nos offres et à postuler en ligne.

Politique du groupe

La politique Ressources Humaines de notre Groupe a pour objectif d’assurer le développement professionnel de nos collaborateurs et de contribuer à un climat social de qualité, deux conditions indispensables à la performance de l’entreprise. 

Pour cela, elle s’attache à :

  • maintenir et développer les compétences de nos collaborateurs au moyen d’ un plan de formation ambitieux
  • améliorer les conditions de travail
  • promouvoir une politique salariale qui associe les collaborateurs aux succès de l’entreprise
  • favoriser une relation basée sur le respect de l’autre et la transparence de l’information
  • faciliter l’intégration de nos nouveaux collaborateurs.

 «  Depuis de nombreuses années, le groupe Loc Maria Biscuits s’assure du respect de l’égalité entre les femmes et les hommes par une analyse annuelle comparée et détaillée, partagée avec les partenaires sociaux. Le Groupe s’engage au quotidien en faveur de la promotion de la diversité et de la non-discrimination, au premier rang desquels l’égalité femmes/hommes.

En application de la loi Avenir Professionnel, au 1er Mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés publient leur index de l’égalité professionnelle femmes/hommes, basé sur 4 ou 5 indicateurs selon que l’entreprise compte moins ou plus de 250 salariés, aboutissant à une note sur 100 points.

Les résultats obtenus par les différentes sociétés du groupe s’établissent comme suit en 2019 :

  • Loc Maria 84/100 (rappel 2018 : 62/100)
  • Loc Maria Biscuits 45/100
  • Traou Mad 95/100

Le groupe Loc Maria Biscuits, en conformité avec ses valeurs, est déterminé à poursuivre sa démarche d’amélioration continue et a l’ambition de dépasser le score de 75/100 sur l’ensemble de ses structures.
 Dans cet objectif, nous amplifierons nos efforts notamment en faveur :

  • d’une culture inclusive valorisant la diversité sous toutes ses formes,
  • de la mixité de tous les emplois,
  • et de la féminisation, à compétences égales, des emplois à faible représentation féminine,

et continuerons à proscrire toute forme de discrimination en fonction exclusive du sexe, de la maternité, de la paternité ou de la parentalité lors du recrutement et tout au long de la carrière du-de la salarié-e. »

Nos offres d'emploi

Posté le
03/07/2020
Technicien(ne) Informatique (F/H)
Type d'offre :
CDI
Ville :
LANVALLAY (22)
Réf. :
LMB/INFO2020
Posté le
25/06/2020
Gestionnaire Paie Administration du Personnel (F/H) 22/29
Type d'offre :
CDD
Ville :
PONT AVEN (29)
Réf. :
TM/GPADP2020
Posté le
15/06/2020
Responsable Applications Métiers (F/H)
Type d'offre :
CDI
Ville :
DINAN (22)
Réf. :
LMB/RAM2020
Posté le
11/06/2020
Apprenti Technicien(ne) de maintenance industrielle (F/H) - DEP22
Type d'offre :
Alternance
Ville :
DINAN (22)
Réf. :
LM/APPRMAINT2020
Posté le
09/06/2020
Chef(fe) de produits (F/H)
Type d'offre :
CDI
Ville :
DINAN
Réf. :
LMB/MARKETING2020
Posté le
21/04/2020
CONDUCTEUR DE MACHINES (F/H) - DEP 29
Type d'offre :
CDI
Ville :
QUIMPER (29)
Réf. :
TM/CONDMACH/29
Posté le
24/03/2020
ACHETEUR (F/H)
Type d'offre :
CDI
Ville :
DINAN
Réf. :
LMB/ACHETEUR2020
Posté le
10/03/2020
APPRENTI VENDEUR (F/H) - DEP 29
Type d'offre :
Alternance
Ville :
Pont-Aven (29)
Réf. :
TM/APPVENDEUR2020
Posté le
10/03/2020
VENDEUR (F/H) - DEP 29
Type d'offre :
CDI
Ville :
Pont-Aven (29)
Réf. :
TM/VENDEUR2020
Posté le
09/06/2020
COMPTABLE (F/H)
Type d'offre :
CDD
Ville :
DINAN
Réf. :
LMB/COMPTA2020
Posté le
24/01/2020
TECHNICIEN DE MAINTENANCE (F/H) - DEP 22
Type d'offre :
CDI
Ville :
DINAN
Réf. :
LM/TECHMAINT2020/22

Candidature spontanée

Si aucune offre ne correspond à votre domaine de compétence, n’hésitez-pas à nous adresser une candidature spontanée.